Instalación del Comité para la Prevención y Actuación en Casos de Discriminación, Acoso y Hostigamiento Sexual y Laboral

Publicado el 15 de Enero, 2025
El pasado viernes 10 de enero se llevó a cabo la instalación del Comité para la Prevención y Actuación en Casos de Discriminación, Acoso y Hostigamiento Sexual y Laboral

Llegar a la instalación de este Comité y del desarrollo del Protocolo que aplicará, implicó para Balance seguir un camino que inició en el 2022, cuando se llevaron a cabo las primeras reflexiones colectivas sobre violencia laboral en el marco de la capacitación en "Protocolo Modelo de Prevención y Actuación en casos de Discriminación, Acoso y Hostigamiento Sexual y Laboral en Organizaciones de la Sociedad Civil", coordinada por Christian Gruenberg.

De forma paralela a estas reflexiones, en 2023 aplicamos las guías diagnósticas de la NOM-035, “Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención” y la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional. Ambos instrumentos no solo señalaron áreas de atención, sino que también proporcionaron insumos para fortalecer el componente de prevención de nuestro protocolo. Además, en ese mismo año, realizamos una revisión colectiva de nuestros valores institucionales y elaboramos nuestro Código de Ética.

En 2024, creamos un equipo con integrantes de Balance para iniciar la redacción del Protocolo para la Prevención y Actuación en Casos de Discriminación, Acoso y Hostigamiento Sexual y Laboral. El reto principal fue construir un documento de aplicación práctica que se alineara con los valores de Balance. La manera de abordar las violencias en el espacio laboral para las organizaciones de la sociedad civil con una perspectiva de género interseccional a través de la comprensión de las causas de las violencias se ven reflejadas en nuestro protocolo.

El primer borrador del documento incluyó una revisión bibliográfica de otros protocolos y normativa en materia laboral. Posteriormente, el texto fue abierto a revisión de todo el equipo de Balance y de consultoras externas, quienes aportaron su visión, conocimientos y compromiso por mejorar nuestro ambiente de trabajo. Estas contribuciones reflejan reflexiones, preocupaciones y, sobre todo, el deseo de construir espacios laborales libres de violencias.

De esta manera, llegamos a la versión actual del protocolo. Aunque lo consideramos un documento vivo, representa nuestra versión final hasta el día de hoy y continuará enriqueciéndose de la experiencia y con las lecciones que surjan de su implementación.

Junto con el protocolo, se definieron las formas de integración del Comité encargado de su aplicación y de promover espacios laborales seguros a través de la prevención. Se concibió un Comité que incluyera representación de la Asamblea de Balance, del equipo operativo y de personas externas. Actualmente, el Comité está integrado por dos colegas del equipo de Balance, una representante de la Asamblea, una persona externa con la confianza del equipo y la Codirección.

Con la certeza de que este esfuerzo conjunto continuará contribuyendo al bienestar de Balance y al fortalecimiento de las organizaciones feministas de la sociedad civil, ponemos a disposición nuestro protocolo y nuestra experiencia para continuar creciendo de manera colectiva.